Activision-Blizzard wird vom California Department of Fair Employment and Housing wegen der „Frat Boy“-Kultur des Unternehmens verklagt, die in einer Klage ausführlich beschrieben wurde, in der Beispiele für grassierende Belästigung und geschlechtsspezifische Diskriminierung in seinen Tochtergesellschaften genannt wurden.
Im Folgenden werden die Einzelheiten einiger Belästigungen am Arbeitsplatz und die schlimmen Folgen beschrieben, die sich aus den Klagen bei Activision-Blizzard ergeben. Die Diskretion des Lesers wird empfohlen.
Die Klage erfolgt nach zwei Jahren externer Untersuchung durch die staatliche Behörde, die auf das Lohngefälle zwischen ihren männlichen und weiblichen Arbeitnehmern und konkrete Beispiele für die Belästigung von Frauen im Unternehmen aufmerksam macht, wie z. B. „Würfelkriechen“, bei denen männliche Angestellte betranken sich und krabbelten durch die Kabinen eines Büros, wobei sie oft die Frauen begrapschten. Es gibt sogar ein Beispiel für einen Mitarbeiter, der auf einer Arbeitsreise durch Selbstmord starb, mit einem männlichen Vorgesetzten, der Buttplugs und Gleitmittel mit auf die Reise brachte, nachdem er zuvor im Unternehmen sexuell belästigt worden war.
Schwangere Frauen und Mütter bei Activision-Blizzard wurden ebenfalls ungerecht behandelt, da die Vorgesetzten medizinische Einschränkungen ignorierten und Frauen im Mutterschaftsurlaub negativ bewerteten. Andere gaben an, von männlichen Mitarbeitern Ärger bekommen zu haben, wenn sie Kinder von der Kita abholen mussten, und wurden auch aus den Stillräumen geworfen, damit die Mitarbeiter den Raum für ein Meeting nutzen konnten. Einer Frau wurde gesagt, dass sie keine Beförderung erhalten könne, weil das Unternehmen dies als Risiko ansehe, und behauptete, dass sie im Falle einer Schwangerschaft möglicherweise „zu sehr gerne Mutter ist“, was sich negativ auf ihre Leistungsfähigkeit auswirken könnte ihr Job.
Dem Dokument zufolge wurden Beschwerden an die Personalabteilung des Unternehmens und sogar Blizzard-Präsident J. Allen Brack nicht mit zufriedenstellenden Disziplinarmaßnahmen beantwortet und es gebe einen „großen Mangel an Vertrauen“ zwischen den Mitarbeitern und der Personalabteilung, die dort arbeiten sind oft eng mit den Themen der Beschwerden verbunden. Dies hat zu Vergeltungsmassnahmen geführt und weibliche Mitarbeiter fühlten sich nicht mehr dazu motiviert, Probleme überhaupt zu melden.
Mit der Klage sucht die DFEH nach der Einhaltung von Arbeitsplatzschutz, unbezahlten Löhnen, Gehaltsanpassungen, Lohnnachzahlungen sowie entgangenen Löhnen und Leistungen für die weiblichen Mitarbeiter von Activision-Blizzard.
In einer Erklärung gegenüber Bloomberg bestritt ein Unternehmensvertreter das Image der Klage von Activision-Blizzard, behauptete, jede Beschwerde ernst genommen und entsprechend reagiert zu haben, sowie die Rechtmäßigkeit einiger der Behauptungen vollständig in Frage zu stellen.
„Wir schätzen Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Inklusivität für alle bietet. In unserem Unternehmen oder unserer Branche oder in irgendeiner Branche ist kein Platz für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art“, sagte ein Sprecher von Activision Blizzard in der Erklärung. „Wir nehmen jeden Vorwurf ernst und gehen allen Ansprüchen nach. In Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben.“
„Die DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit. Wir waren während ihrer gesamten Untersuchung äußerst kooperativ mit der DFEH, einschließlich der Bereitstellung umfassender Daten und umfassender Dokumentation, aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrgenommen hatten“, heißt es in der Erklärung weiter.
„Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute“, sagte das Unternehmen.
Die Nachricht davon kommt gleich nach einer ausführlichen Berichterstattung über ähnliche Probleme bei Ubisoft, die dieses Unternehmen ins Fadenkreuz einer französischen Gerichtsbeschwerde gebracht hat.