Frisch von der QA-Abteilung von Raven Software, die sich offiziell gewerkschaftlich organisiert hat, hat eine Gruppe von 12 Mitarbeitern von Activision Blizzard ein internes Antidiskriminierungskomitee namens Worker Committee Against Sex and Gender Discrimination gebildet.
Das Komitee setzt sich aus aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Verlags und seiner Tochtergesellschaften zusammen und hat laut einem Bericht eine Reihe von Forderungen an die Führung von Activision Blizzard gerichtet, darunter CEO Bobby Kotick, Diversity Officer Kristen Hines und Chief Human Resources Officer Julie Hodges von der Washington Post. Das die Forderungen des Ausschusses Dazu gehören das Ende des obligatorischen Schiedsverfahrens, unabhängige Untersuchungen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung, bessere Einrichtungen und Privatsphäre für stillende oder stillende Mitarbeiter, Schutz für Trans-Mitarbeiter, 12 Wochen bezahlter Elternurlaub und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.
„Meine Hoffnung, dem Komitee beizutreten, ist, dass wir den Eifer nicht nachlassen lassen, bis es sinnvolle, lang anhaltende Veränderungen gibt“, sagte Emily Knief, Senior Motion Graphic Designer von Blizzard, gegenüber The Post. „Am Ende des Tages möchte ich zur Arbeit gehen und an nichts anderes denken als an meine Arbeit. Aber basierend auf allem, was passiert ist, schon lange bevor es in die Schlagzeilen kam, hat es einen beträchtlichen Teil meines Tages in Anspruch genommen, über die Untätigkeit der Führung nachdenken zu müssen.“
In einer an The Post gesendeten Erklärung wies die Sprecherin von Activision Blizzard, Jessica Taylor, auf Änderungen innerhalb des Unternehmens hin, die auf die erste Klage des Staates Kalifornien gegen den Verlag und seine Studios wegen Diskriminierung und Belästigung an seinem Arbeitsplatz folgten, wie z. B. der Verzicht auf ein obligatorisches Schiedsverfahren im vergangenen Oktober.
„Wir wissen es zu schätzen, dass diese Mitarbeiter sich uns anschließen wollen, um Activision Blizzard weiter zu verbessern und die Fortschritte fortzusetzen, die wir bereits gemacht haben“, sagte Taylor in der Erklärung. „Wir haben zum Beispiel bereits unsere Laktationsanlagen modernisiert, auf Schiedsverfahren verzichtet, neue DEI- und EEO-Führungskräfte eingestellt und mit Mitarbeitern zusammengearbeitet, um unsere Richtlinien und Prozesse trans-inklusiver zu gestalten, um nur einige Probleme zu nennen, die der Brief aufwirft.“
Weiterführende Literatur zu Activision Blizzard:
- Activision stellt Diversity-Tool klar, das nicht in der „aktiven Spieleentwicklung“ verwendet wird, nachdem die Verwendung erklärt wurde
- Der Anwalt behauptet, der kalifornische Gouverneur habe sich in den Activision-Blizzard-Fall eingemischt und resigniert
- Microsoft erwirbt Activision-Blizzard inmitten des anhaltenden Arbeitskulturskandals
In Bezug auf die Modernisierung der Laktationseinrichtungen des Unternehmens fordert das Komitee Laktationsräume, die privat sind, nur von stillenden Personen genutzt werden können und mit einem Schlüssel oder Code verschlossen sind. Die Forderungen fordern auch einen privaten Ort, um Muttermilch aufzubewahren und während dieser Zeit entschädigt zu werden, anstatt während ihrer Schichten zu stempeln und auf Bezahlung zu verzichten. Was die Forderungen an Trans-Mitarbeiter betrifft, so fordert der Forderungskatalog die Schaffung eines Trans-Netzwerks ähnlich einem bereits im Unternehmen vorhandenen Frauennetzwerk. Die Forderungen fordern auch, die Totennamen von Mitarbeitern aus den Softwaretools zu löschen, was Taylor sagt, einige gesetzliche Anforderungen haben dies verboten.
„Mitarbeiter, die sehen, dass wir immer noch legale Namen verwenden, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben, können ein HR-Ticket erstellen oder sich anderweitig an ein Mitglied des HR-Teams wenden, dem sie vertrauen“, sagte Taylor gegenüber The Post. „Leider verlangen einige Gerichtsbarkeiten auf der ganzen Welt, dass Arbeitgeber legale Namen verwenden. In diesen Fällen tun wir dies, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.“
Jessica Gonzalez, eine ehemalige Mitarbeiterin von Activision Blizzard, die jetzt als Kampagnenorganisatorin bei den Communications Workers of America arbeitet, ist Teil des Komitees. Obwohl sie das Unternehmen im Dezember verlassen hat, arbeitet sie weiterhin mit aktuellen Mitarbeitern über CWA zusammen und möchte, dass das Worker Committee Against Sex and Gender Discrimination als Zielposten für andere gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer dient.
„Ich möchte, dass dieses Komitee der Industriestandard für Arbeitnehmerschutz ist“, sagte Gonzalez gegenüber The Post. „Obwohl ich ein Alaun von Activision Blizzard bin, bin ich immer noch sehr stark in die Organisation von Activision Blizzard involviert. Entwickler haben und werden weiterhin von meinem Aktivismus profitieren und ich kann mir nicht vorstellen, nicht für meine ehemaligen oder aktuellen Kollegen da zu sein.“