Anfang dieser Woche unterzeichneten Hunderte von Ubisoft-Mitarbeitern einen offenen Brief sowohl aus Solidarität mit Activision-Blizzard-Mitarbeitern, die an einem Streik teilnahmen, um gegen die schlechten Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu protestieren, als auch um weitere Maßnahmen ihrer eigenen Führung zu fordern ähnliche Probleme bei Ubisoft. Jetzt hat CEO Yves Guillemot in einer internen E-Mail auf den Brief geantwortet, und es klingt, als seien die Arbeiter unbeeindruckt.
Guillemots Antwort, die von Stephen Toltillo von Axios am gepostet wurde Twitter, lautet wie folgt:
Wie viele von euch wissen, wurde gestern ein offener Brief veröffentlicht, der von aktuellen und ehemaligen Ubisoft-Teammitgliedern unterzeichnet wurde. Für diejenigen unter Ihnen, die es nicht gesehen haben, finden Sie den Artikel hier zusammen mit unserem externen Statement. Dieser Brief drückte seine starke Unterstützung für die Entwickler von Activision Blizzard aus und plädierte für umfassende Veränderungen in unserer Branche. Es gab auch Bedenken bezüglich Ubisoft und unserer Kultur. Wir haben dieses Schreiben als Führungsteam geprüft und nehmen die darin aufgeworfenen Probleme ernst. Aus diesem Grund möchte ich persönlich unser Engagement bekräftigen, bei Ubisoft echte und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen.
Wir haben im vergangenen Jahr wichtige Fortschritte gemacht. Seit letztem Sommer haben wir neue anonyme Berichtstools implementiert, unsere HR-Prozesse überarbeitet, einschließlich neuer globaler Richtlinien zur Verhinderung und Bewältigung von Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen und Belästigung, einen neuen Verhaltenskodex installiert, obligatorische Schulungen eingeführt, eine Inhaltsüberprüfungsgruppe eingerichtet und bringen neue Führung in den großen Studios, HR, D7I, Redaktion und Produktion. Dies sind wichtige Schritte nach vorn, aber dies ist ein langer Prozess, und es gibt noch mehr zu tun.
Der gestrige Brief drückt die Besorgnis von Mitarbeitern aus, die Ubisoft zu einem besseren Ort machen wollen. Wir haben aus diesem Schreiben deutlich gehört, dass nicht jeder von den Verfahren überzeugt ist, die zum Umgang mit Fehlverhaltensmeldungen eingerichtet wurden. Dies hat für Anika oberste Priorität, die weiterhin dafür sorgt, dass sie robust und unabhängig sind. Zusätzlich zu unseren aktuellen Prozessen rekrutieren wir derzeit einen neuen VP Global Employee Relations.
Ich habe die freie Meinungsäußerung bei Ubisoft schon immer geschätzt und bin fest davon überzeugt, dass dies für uns der Schlüssel ist. Aus diesem Grund haben wir letztes Jahr mehr als 300 Hörsitzungen mit mehr als 1500 Teammitgliedern sowie die unternehmensweite Umfrage und das globale Audit gestartet. Das Feedback aus diesen Initiativen war von unschätzbarem Wert, um unseren Plan voranzutreiben, und wir werden neue Sitzungen anbieten, in denen Sie alle zusätzliche Gedanken und Feedback zu diesen Themen austauschen können. Eine neue unternehmensweite Umfrage (früher bekannt als Express Yourself) wird vor Ende des Jahres gestartet. Wir werden auch unser Netzwerk der Employee Resource Group (ERG) weiter stärken, indem wir mehr Sichtbarkeit und Führungsunterstützung schaffen, um weiterhin neue Ideen und Initiativen auf den Tisch zu bringen.
Sie können ein weiteres Update im dritten Quartal erwarten, einschließlich der nächsten Schritte zum Values-Projekt, D&I und unserer HR-Roadmap. Ich ermutige Sie, Ihr Feedback und Ihre Erfahrungen weiterzugeben; Sie können mich persönlich kontaktieren, mit Ihrem Management sprechen oder Kommentare zu Mana abgeben. Ich und das gesamte Führungsteam sind bestrebt, ein besseres Ubisoft für uns alle aufzubauen.
Nach Guillemots Firmen-E-Mail wandten sich Vertreter von Ubisoft-Mitarbeitern, die den ursprünglichen Brief geschrieben hatten, an GamesIndustry.biz und wiesen darauf hin, dass die E-Mail mehrere der ursprünglichen Punkte, die die Mitarbeiter ansprachen, nicht berücksichtigt. Insbesondere sind einige der beleidigenden Personen, die dazu beigetragen haben, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen, immer noch im Unternehmen, nur in andere Positionen gewechselt.
„Wir sind uns bewusst, dass das Unternehmen einige Verbesserungen vorgenommen hat, und wir freuen uns zu hören, dass Yves und das Führungsteam sich einig sind, dass dies nicht ausreicht“, sagte die Gruppe in einer Erklärung gegenüber GI.biz. „Ubisoft schützt und fördert jedoch weiterhin bekannte Täter und ihre Verbündeten. Wir sehen, dass das Management dieses Problem weiterhin vermeidet. Klarzustellen ist auch, dass eine Einladung zum persönlichen Kontakt mit der Unternehmensleitung nicht gleichbedeutend ist mit einem gemeinsamen Sitzplatz am Tisch.“
Darüber hinaus bekräftigten die Mitarbeiter, die den Brief geschrieben und unterschrieben haben, dass diese Probleme in der Spieleindustrie verankert sind und dass eine stärkere Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg, wie etwa Ubisoft-Mitarbeiter, die sich mit Activision-Blizzard solidarisieren, erforderlich sein wird, um diese Probleme auf mehr als eine individuelle Firmenbasis.
„Da Ubisoft als Erster diese Zusammenarbeit startet, hat er die Möglichkeit, an vorderster Front eine bessere Zukunft für die Spieleindustrie zu schaffen“, schloss der Brief. „Wir fordern, dass diese Arbeit in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen erfolgt.
„Wir wollen im Interesse unserer Mitglieder echte, grundlegende Veränderungen innerhalb von Ubisoft und in der gesamten Branche sehen. Auch hier freuen wir uns auf eine Antwort, die alle aufgeworfenen Probleme anspricht und unsere Forderungen angemessen anerkennt.“
All dies folgt auf die Folgen von etwa einem Jahr Nachwirkungen von Ubisoft-Mitarbeitern, die sich über die schlechte Behandlung innerhalb des Unternehmens gemeldet haben, was die Führung des Unternehmens in einer Ubisoft-Forward-Präsentation öffentlich anerkannt hat. Anfang dieses Monats waren Vorgesetzte des Unternehmens, darunter Guillemot, Gegenstand einer französischen Klage wegen der Arbeitsbedingungen bei Ubisoft.