Mitarbeiter von Activision-Blizzard veranstalten derzeit einen Streik aus Protest gegen die Führung des Unternehmens und die Arbeitsplatzkultur, die in einer Klage gegen das Unternehmen beschrieben wurden, die letzte Woche an die Öffentlichkeit ging. Heute haben Ubisoft-Mitarbeiter ihren eigenen Brief veröffentlicht, in dem sie sich mit den protestierenden Arbeitern solidarisieren und auf die anhaltenden Probleme ihres eigenen Unternehmens aufmerksam machen, die im letzten Jahr öffentlich bekannt wurden.
Der Brief wurde von über 500 Ubisoft-Mitarbeitern unterzeichnet und bezeichnet diese Geschichten als Hinweis auf „eine weit verbreitete und tief verwurzelte Kultur“ in der Videospielindustrie. Die Mitarbeiter, die unterschrieben haben, fordern Ubisoft auf, sinnvollere Maßnahmen gegen Täter im Unternehmen zu ergreifen, die ähnliche Geschichten über sexuelle Belästigung und Mobbing verbreitet und ein giftiges Arbeitsumfeld geschaffen haben. Zuvor hatte es Berichte gegeben, dass Mitarbeiter mit den bisherigen Maßnahmen des Unternehmens unzufrieden waren, die Berichten zufolge in Form von Schulungen und der Versetzung der säumigen Personen von einer Position in eine andere stattfand, anstatt sie zu entlassen. Der vollständige Brief, veröffentlicht von Axios‘ Stephen Totilo am Twitter liest sich wie folgt:
An die Mitarbeiter von Activision/Blizzard,
Wir hören Sie und möchten Ihnen lautstark unsere Solidarität erklären. In der vergangenen Woche wurde die Spielebranche erneut von Enthüllungen erschüttert, die zu vielen von uns schon lange bekannt sind. Enthüllungen, die vor einem Jahr viele über Ubisoft hörten. Aus der Häufigkeit dieser Meldungen geht klar hervor, dass es in der Branche eine weit verbreitete und tief verwurzelte Kultur des Missbrauchs gibt. Es sollte niemanden mehr überraschen: Mitarbeiter, Führungskräfte, Journalisten oder Fans, dass diese abscheulichen Taten im Gange sind. Es ist Zeit, aufzuhören, schockiert zu sein. Wir müssen fordern, dass echte Schritte unternommen werden, um sie zu verhindern. Die Verantwortlichen müssen für ihr Handeln zur Rechenschaft gezogen werden.
Wir glauben Ihnen, wir stehen zu Ihnen und unterstützen Sie.
An das Management von Ubisoft: Wir, die Unterzeichner, haben genug. Es ist über ein Jahr her, seit die ersten Enthüllungen über systemische Diskriminierung, Belästigung und Mobbing innerhalb von Ubisoft veröffentlicht wurden. Damals waren Sie überrascht, als Sie von diesen Taten in Ihrem eigenen Unternehmen hörten, und wir haben Ihnen den Vorteil des Zweifels gegeben. Wir haben jedoch nicht mehr als ein Jahr mit freundlichen Worten, leeren Versprechungen und der Unfähigkeit oder Unwilligkeit gesehen, bekannte Straftäter zu entfernen. Wir trauen Ihrem Engagement nicht mehr, diese Probleme im Kern anzugehen. Sie müssen mehr tun.
Das bedeutet nicht mehr Trainingseinheiten, die von den Menschen ignoriert werden, die sie am meisten brauchen, und das bedeutet nicht mehr Zusicherungen und freundliche Worte. Es bedeutet echtes, wirkungsvolles Handeln. Der einzige Weg, etwas so Verwurzeltes zu beheben, besteht darin, die Säulen zu entfernen, die daran beteiligt sind, sei es durch aktive Teilnahme oder durch Unterstützung.
Dabei geht es nicht nur um Prozess, Fokusgruppen, PR-Management oder Bildung. Es geht um das Leben der Menschen, um ihre geistige und körperliche Gesundheit. Indem Sie Profit über unsere Sicherheit wählen, spielen Sie buchstäblich mit unserem Leben. Wir sollten uns nicht zwischen Arbeit und unserer Sicherheit entscheiden müssen.
Wir haben zugesehen und zugesehen, wie Sie nur die meisten öffentlichen Straftäter entlassen haben. Sie ließen den Rest entweder zurücktreten oder noch schlimmer, beförderten sie, bewegten sie von Studio zu Studio, von Team zu Team und gaben ihnen eine zweite Chance nach der anderen ohne Auswirkungen. Dieser Zyklus muss gestoppt werden. Wir, die kollektiven Mitarbeiter von Ubisoft, fordern einen Platz am Tisch, wenn es darum geht, zu entscheiden, wie es von hier aus weitergehen soll. Die Täter müssen aus dem Unternehmen entfernt werden, ebenso wie diejenigen, die sich an den Handlungen anderer beteiligt oder vorsätzlich nichts davon wussten. Als Management ist es Ihre Aufgabe, diese Handlungen zu beobachten und Maßnahmen zu ergreifen. Unwissenheit ist keine Entschuldigung, weder im Gesetz noch in den Augen Ihrer Mitarbeiter.
Wir brauchen echte, grundlegende Veränderungen, innerhalb von Ubisoft, mit ActivisionBlizzard und in der gesamten Branche. Zu diesem Zweck schlagen wir vor, dass ActivisionBlizzard, Ubisoft und andere branchenführende Publisher und Entwickler zusammenarbeiten und einer Reihe von Regeln und Prozessen für den Umgang mit Meldungen dieser Straftaten zustimmen. Diese Zusammenarbeit muss Arbeitnehmer in Nicht-Management-Positionen und Gewerkschaftsvertreter stark einbeziehen. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass diejenigen, die von diesen Verhaltensweisen direkt betroffen sind, die Veränderung anführen.
Während die Klage gegen Activision-Blizzard letzte Woche öffentlich wurde, wurden Ubisoft-Vorgesetzte Anfang dieses Monats einer französischen Gerichtsbeschwerde unterzogen. In der Beschwerde wurden Personen in Führungspositionen genannt, darunter CEO Yves Guillemot, die ehemalige HR-Direktorin Cecile Cornet, der ehemalige Global Creative Director Serge Hascoët und der ehemalige Editorial VP Tommy Francois sowie die Personalabteilung des Unternehmens. Dies alles kommt nach einem Jahr, in dem Geschichten über die Arbeitsplatzumgebung von Ubisoft veröffentlicht wurden, was das Unternehmen anerkannte, aber nicht ohne eine sichere Distanz zu einer Ubisoft Forward-Präsentation zu bringen, in der alle seine Spiele gezeigt wurden.