Das Activision Blizzard Workers Committee Against Sex and Gender Discrimination plant für den 21. Juli einen Streik, da es einen besseren Arbeitnehmerschutz gegen Gesetze fordert, die Frauen, LGBTQIA+-Mitarbeiter und ihre Familien betreffen.
Der Twitter-Account ABetterABK, der in den Monaten seit der Veröffentlichung einer kalifornischen Klage gegen das Unternehmen wegen seiner Arbeitsplatzkultur als Drehscheibe für die Mitarbeiter von Activision Blizzard fungierte, veröffentlichte einen ausführlichen Thread mit den Forderungen der Mitarbeiter. Der Thread fordert eine Konzentration auf den Schutz der Mitarbeiter von Activision Blizzard nach dem Sturz von Roe v. Wade und weist insbesondere auf unzureichende Protokolle in Bezug auf die medizinische Versorgung außerhalb des Bundesstaates hin, die Mitarbeiter benötigen, die eine Abtreibung anstreben, wenn sie dort leben ein Staat, in dem das Verfahren hypothetisch verboten ist, oder ein transsexueller Mitarbeiter möglicherweise eine geschlechtsbejahende Pflege erhalten muss. Zum jetzigen Zeitpunkt bietet Activision Blizzard 4000 US-Dollar Erstattung für medizinische Versorgung außerhalb des Bundesstaates an, aber der Thread weist darauf hin, dass dies die Mitarbeiter in ihrem Heimatstaat strafrechtlich verfolgen lässt.
Angesichts der jüngsten Angriffe auf die bürgerlichen Freiheiten unserer Mitarbeiter hat das von Mitarbeitern geführte Komitee gegen Sex und geschlechtsspezifische Diskriminierung für den 21. Juli 2022 (1/17) eine Aktion geplant.
— ABetterABK ???? ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 6. Juli 2022
Darüber hinaus behauptet das ABetterABK-Konto, dass einige seiner ursprünglichen Forderungen nach der Gründung des Ausschusses gegen Geschlechts- und Geschlechtsdiskriminierung nicht erfüllt wurden, obwohl die offiziellen Erklärungen des Unternehmens zu diesem Thema etwas anderes behaupten. Dazu gehört der universelle Verzicht auf erzwungene Schiedsverfahren, die Information der Mitarbeiter, dass sie solche Vereinbarungen nicht unterzeichnen müssen, und das Ende der Einschüchterung von Personen, die sich innerhalb des Unternehmens organisieren.
Als sich das Konto am Ende seines Threads abmeldet, hat es auch eine Grafik gepostet, die seine acht Forderungen vor dem Streik darlegt, die wie folgt lautet:
1. Die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, sich für die vollständige Fernarbeit zu entscheiden. Wenn eine Position körperliche Arbeit erfordert, müssen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in ein Büro in einem sicheren Staat oder Land umzuziehen.
2. Mitarbeitern an Standorten, an denen diskriminierende Gesetze gelten, muss Umzugshilfe angeboten werden.
3. ABK muss für Mitarbeiter, die umziehen, Anpassungen der Lebenshaltungskosten vorsehen.
4. ABK muss sicherstellen, dass unser Krankenversicherungspartner weiterhin Transgender- und Reproduktionsmedizin, einschließlich Abtreibung, abdeckt. Wenn ein Mitarbeiter reisen muss, um Pflege zu erhalten, muss ABK ALLE Reisekosten übernehmen.
5. ABK muss schnell Pläne verabschieden, um den Umzug von Orten zu ermöglichen, die diskriminierende Rechtsvorschriften sind.
6. Das Audit/der Bericht über sexuelle Belästigung muss mit den Mitarbeitern geteilt werden, um die Ergebnisse zu validieren.
7. ABK muss zustimmen, regelmäßige Treffen mit dem von Arbeitnehmern geführten Ausschuss gegen Geschlechts- und Geschlechtsdiskriminierung abzuhalten.
8. ABK muss eine Arbeitsneutralitätsvereinbarung wie die von Microsoft unterzeichnen.
Unsere Streikforderungen stellen mehrere Maßnahmen dar, die unser Unternehmen zum Schutz seiner Arbeitnehmer ergreifen sollte, und sind in dieser Grafik (15/17) zu sehen. pic.twitter.com/17ZGTLofgJ
— ABetterABK ???? ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 6. Juli 2022
Wir werden diese Geschichte aktualisieren, während sie sich entwickelt, auch wenn der Ausstieg am 21. beginnt.