Eine neue Entwicklung wurde in einem der Activision-Blizzard-Klagen wegen seiner „Bruderschaftsjungen“-Arbeitsplatzkultur erzielt, als ein Richter die Einigung über 18 Millionen Dollar zwischen dem Unternehmen und der United States Equal Employment Opportunity Commission genehmigte.
Die Entscheidung wurde gestern, am 29. März, von der US-Bezirksrichterin Dale Fischer getroffen, die sagte, sie werde den Vergleich unterzeichnen und den Fall abschließen.
[via The Washington Post]
„Ich werde das Zustimmungsdekret unterzeichnen, das diesen Fall abschließen wird“, sagte Fischer zu einem DFEH-Vertreter in der Telefonkonferenz bezüglich eines Antrags auf Verzögerung der Einigung. „Sie haben bereits einen Antrag gestellt. Ihre Anfrage ist verspätet. Sprich mit dem 9. Kreis.“
Der Vergleich ermöglicht es jedem Mitarbeiter von Activision-Blizzard, ab dem 1. September 2016 Ansprüche wegen sexueller Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft geltend zu machen. Der Vergleich ist nur Opt-in, was bedeutet, dass nur diejenigen, die tatsächlich Unterlagen einreichen, für eine der angebotenen Erleichterungen in Betracht gezogen werden. Wie die Washington Post betont, wird jeder, der sich für den Vergleich entscheidet, auf sein Recht verzichten, in bestimmten Fällen von Belästigung, Vergeltung oder Schwangerschaftsdiskriminierung Klage zu erheben. Jeder, der andere Probleme hat, wie z. B. Lohnungleichheit, diese Mitarbeiter (aktuelle oder ehemalige) können immer noch Teil der Klage des Staates Kalifornien sein.
In einem Beitrag auf der Investorenseite des Unternehmens machte der CEO von Activision-Blizzard, Bobby Kotick, folgende Aussage:
„Die Vereinbarung, die wir letztes Jahr mit dem EEOC getroffen haben, spiegelt unser unerschütterliches Engagement wider, ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten“, sagt Kotick. „Unser Ziel ist es, Activision Blizzard zu einem Modell für die Branche zu machen, und wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, Belästigung und Diskriminierung an unserem Arbeitsplatz zu beseitigen. Die Genehmigung dieses Vergleichs durch das Gericht ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über Rechtsmittel verfügen, wenn sie in irgendeiner Form Belästigung oder Vergeltung erfahren.“
Als Teil des Vergleichs muss Activision-Blizzard Folgendes tun, wie im Blogbeitrag dargelegt:
- Schaffen Sie einen Fonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar, um Anspruchsberechtigte zu entschädigen.
- Weiterentwicklung von Richtlinien, Praktiken und Schulungen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, unter anderem durch die Einführung eines erweiterten Leistungsbeurteilungssystems. Diese Verbesserungen sind im Gange.
- Beauftragen Sie einen neutralen, unabhängigen Berater für Chancengleichheit bei der Beschäftigung – einen Nicht-Mitarbeiter, der von der EEOC genehmigt werden muss – der die laufende Überwachung der Einhaltung der Vereinbarung durch das Unternehmen übernimmt. Die Ergebnisse dieses unabhängigen Beraters werden direkt dem EEOC und dem Board of Directors von Activision Blizzard gemeldet.
- Stellen Sie einen internen EEO-Koordinator mit einschlägiger Erfahrung in Bezug auf geschlechtsspezifische Diskriminierung, Belästigung und damit verbundene Vergeltungsmaßnahmen ein, um das Unternehmen zu unterstützen. Stacy Jackson trat diese Position am 16. März an.
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Dies ist nur eine der Klagen, die gegen Activision-Blizzard inmitten seiner Arbeitsplatzkultur-Abrechnung erhoben werden. In einigen geht es allgemein um die angebliche Geschichte von Diskriminierung und Belästigung durch das Unternehmen, während es in einer anderen direkt um das tragische Ergebnis einiger dieser Geschichten geht.